Gid min chef var høvding – sådan får vi de ledere, vi fortjener

En høvding er alt det modsatte af, hvad mange ledere er i dag: lyttende, empatisk, opmærksom på forskellige behov og den, der holder sammen på det hele. Inspireret af ledelse i forhistoriske samfund giver antropolog og forfatter Dennis Nørmark denne eftermiddag sit bud på, hvordan en leder bliver en, der er værd at følge som en høvding.

Ifølge Dennis Nørmark er dårlig ledelse den største udfordring i danskernes arbejdsliv. Historier om mobning, magtmisbrug, mistrivsel, krænkelser og tyrannisk adfærd står i kø. Ledere lader stå til og tillader en kaotisk eller utryg arbejdskultur, eller de skaber den selv. For at vende skuden skal lederen blive mere modig og bruge sin magt med respekt for fællesskabet. Magt er noget, man gør sig fortjent til. Det er ikke noget, man tager. Det er en visdom om ledelse, der har tusindvis af år på bagen men som det moderne menneske har glemt.

Dette er ifølge Dennis Nørmark en revolution i måden, vi tænker om ledelse og magt på. En leder skal altid være til for fællesskabets bedste og ikke omvendt.